A maioria dos executivos e funcionários não quer pensar nisso quando aceitam um novo cargo, mas é uma certeza quase certa que um dia eles deixarão seu novo empregador. A experiência nos diz que uma proporção significativa daqueles que algum dia sairão vai sair em circunstâncias menos amigáveis. Se você optar por não negociar seu pacote de indenização antes de assumir seu último trabalho, você pode encontrar-se perguntando a pergunta. O meu empregador me oferece um pacote de indemnização justo. O melhor momento para negociar um pacote de indenização ou o acordo de quotseção é antes de aceitar esse novo posição. Uma vez que você começa a trabalhar, é muito tarde para aumentar o espectro de coisas que não funcionam. E uma vez que um lado decide se separar com o outro, seja você ou seu empregador, é realmente muito tarde para uma discussão amigável. Qualquer discussão sobre o aumento da indenização que ocorrer após a decisão de encerrar exigirá ambos cérebros e músculos. Mas os pacotes de indemnização são adoçados todos os dias. Este artigo aborda algumas das considerações a ter em conta ao confrontar este assunto por si mesmo. Como um lado, se você estiver lendo isso no curso da negociação de um pacote de compensação para um cargo com o novo empregador, você pode estar interessado em ler meu artigo detalhado sobre o assunto em Offer-Letters. Intitulado Como avaliar uma carta de oferta para um emprego executivo e negociar um melhor negócio. Se você é suficientemente alto na hierarquia corporativa para negociar os detalhes de seu pacote de compensação e termos de emprego, você também deve abordar os termos de uma indemnização futura. Avalie seus direitos primeiro, você precisa avaliar seus direitos legais. Sem um advogado, será difícil avaliar completamente todos os motivos que você pode ter para contestar a sua rescisão ou o pacote de demissão que você tenha oferecido (ou não oferecido, conforme o caso). No entanto, você deve localizar imediatamente uma cópia de qualquer carta de oferta, pacote de boas-vindas dos funcionários, manual do empregado, e-mail e outra documentação (incluindo subsídios de opção de estoque e documentos do plano) relacionados à sua oferta de trabalho original e quaisquer materiais relacionados à modificação Das suas responsabilidades ou compensações. Muitas vezes, é útil rever os talões de pagamento para determinar o tempo de férias acumulado, mas não utilizado e sua taxa de salário exata. No caso de você ter recebido um contrato de trabalho, seus direitos provavelmente, para o pior ou o pior, serão apresentados nesse documento com algum grau de especificidade. Muito provavelmente, os materiais que você coletar e rever indicam que seu emprego é quotat-willquot - um termo legal que indica que seu emprego é do agrado da empresa e pode ser encerrado por qualquer motivo ou nenhum. Embora este conceito dependa da lei do estado em que você está empregado, em geral, o emprego quotat-willquot significa que você pode ser encerrado por qualquer ou nenhum motivo, desde que o motivo não seja ilegal de acordo com a lei aplicável. É possível que os termos do seu emprego tenham sido modificados verbalmente ou que um curso de conduta anterior possa indicar uma alteração na sua relação de trabalho. Você deve pensar de perto sobre se suas expectativas conforme estabelecido pelo seu empregador não foram atendidas, ou se você foi discriminado ou obrigado a trabalhar em um ambiente inadequado. Embora, em última instância, poucos executivos encerrados possam estabelecer tais circunstâncias, não é incomum que as pessoas com dificuldades e bem-sucedidas subestimem a impropriedade de conduta a que foram submetidos no desempenho de suas funções. Muitos desses executivos tentam superar circunstâncias negativas através de pura vontade e determinação. No caso de falhar, isso ajuda a considerar a situação de forma objetiva. Por outro lado, pode ser igualmente importante considerar cuidadosamente, da forma mais objetiva possível, quaisquer reivindicações de queixa que possa ter, para determinar se existe uma base legal para queixa. Nem toda a conduta humana não ética ou desagradável é acionável no local de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar os méritos e o valor de quaisquer reivindicações potenciais. Na avaliação de seus direitos, você geralmente está tentando determinar se você possui 1) direitos escritos, verbais ou outros que foram expressamente violados pelas circunstâncias de sua rescisão ou o nível da oferta de indenização da empresa 2) uma base para reivindicações que poderiam ser Resolvido em conexão com um pacote de indenização mutuamente aceitável e 3) alavancagem para envolver a empresa em uma negociação aberta de seu pacote de indenização. Ao negociar uma oferta de emprego, os executivos que utilizam advogados para aconselhamento, no entanto, muitas vezes conduzem as próprias negociações diretas. Existem muitas boas razões para isso, sendo a mais importante a necessidade de manter e reforçar os bons sentimentos entre o empregador e o novo empregado em potencial. A situação é revertida ao negociar um pacote de indemnização melhorado. Na maioria dos casos, é crucial contratar um advogado para mostrar ao empregador que você é sério. Embora a contratação de um advogado experiente não realize automaticamente isso, é extremamente difícil estabelecer seriedade ao lidar com o assunto sozinho. Supondo que você esteja, por agora, indo sozinho, é crucial entender que a maioria das empresas irá oferecer-lhe algum despedimento em troca da execução de todas as reivindicações que você poderia trazer contra a empresa, seus diretores, diretores e outros fazendo sua licitação. Na medida em que a empresa oferece para pagar qualquer coisa que não seja exigida pela lei estadual ou federal, é em troca do seu lançamento. Portanto, é um limiar que você não assina nenhum documento contendo uma liberação de reivindicações. Você deve considerar consideravelmente ter qualquer documento oferecido para sua assinatura revisada por um advogado antes de assinar qualquer coisa nesta situação. Do ponto de vista prático, a empresa pode dar um suspiro de alívio quando você assina o lançamento. Até que o lançamento seja assinado, dependendo da percepção da empresa de 1) sua capacidade de alegar reivindicações legais verdadeiras e 2) sua vontade de persegui-los com o conselho apropriado, você tem algum grau de alavancagem. A quantidade de alavancagem também pode depender do local em que você poderia prosseguir suas reivindicações, sendo preferido o tribunal, sendo a arbitragem desfavorecida. Isso dependerá de seus acordos escritos e leis prevalecentes. O que pedir O nível de benefícios de indemnização obtidos é altamente dependente do status do empregado, do tamanho e condição da empresa e das circunstâncias que envolvem o término do emprego. Como resultado, é muito difícil resumir o que qualquer indivíduo pode razoavelmente pedir em um artigo de propósito geral como este. No que diz respeito à indemnização por despedimento, geralmente pensamos em termos de tempo - um certo número de semanas ou meses de salário base, para iniciantes. Um raciocínio subjacente ao pagamento de indenização é a duração do serviço dos funcionários para a empresa. Outra é a quantidade de tempo necessário para permitir que o empregado encontre uma posição equivalente sem sofrer dificuldades econômicas. Nos níveis mais altos da escala corporativa, esses conceitos levam menos peso do que as noções mais amplas de adequação - geralmente com base no costume local ou industrial. Alguns diriam que, ao lidar com um executivo sênior, os executivos seniores que definem a indenização estão inclinados a tratar um colega, pois eles próprios queriam ser tratados. Como um assunto legal, o que a empresa deu recentemente a funcionários terminados de forma similar tornou-se um padrão para o qual a empresa pode ser mantida. É importante considerar o que você conhece sobre o que outros funcionários encerrados receberam, o que a empresa indicou quotpolicyquot pode ser e quais exceções foram anteriormente feitas para qualquer regra. Se os bônus ou as comissões constituem uma parte significativa da remuneração, também faz sentido considerar se existem argumentos a favor da busca de algumas ou todas essas expectativas em um pacote de indenização. Por exemplo, um executivo que fechou um acordo importante que teria levado a uma comissão ou bônus no final do ano pode argumentar que algum ou todo o pagamento seja incluído como parte da indenização. Opção de compra de ações ou concessões restritas de estoque também merecem uma consideração significativa. Uma análise cuidadosa de como o término do emprego afetará as expectativas de aquisição, bem como o tempo restante para exercer ações compartilhadas, é crucial. É típico que um funcionário tenha apenas noventa dias ou menos para exercer opções adquiridas após a rescisão. Isso coloca o empregado em uma situação em que eles podem ter que assumir um enorme risco financeiro para exercitar quotin as opções de dinheiro investindo seu próprio dinheiro em uma segurança ilíquida. Ou pode resultar em opções potencialmente valiosas que podem expirar. Um determinado pacote de indenização em alguns casos pode focar de forma mais lucrativa as modificações nas opções de compra de ações ou direitos de estoque restritos (como proporcionar tempo adicional para exercício ou adiantamento acelerado de opções não vencidas) do que em considerações de caixa. Novamente, esta é uma área onde a assistência profissional (legal, contábil ou ambas) pode valer o seu peso em ouro. Outros fatores que valem a pena considerar incluem o pagamento de férias acumuladas, mas não utilizadas (obrigatório em estados como a Califórnia), renegociando ou eliminando quaisquer acordos pré-existentes de não concorrência ou não solicitação, concordando com uma caracterização da rescisão e prevendo referências de emprego pré-acordadas, mantendo Posse de equipamentos de negócios para computadores portáteis ou em casa, reembolso atempado de despesas comerciais, renegociando ou limitando o impacto de provisões de confidencialidade preexistentes e similares. Um executivo ou funcionário pode ter direitos adicionais de acordo com as leis federais e estaduais de encerramento de quotplant, em que demissões de um número significativo de empregados por uma empresa dentro de um período de tempo desencadeiam direitos automáticos para pagamentos de indenização ou aviso prévio de rescisão. Tais direitos da Lei NBRAR estão além do escopo deste artigo, mas garantem a análise de um advogado quando apropriado. Obtendo um melhor pacote de demissão Se você se encontrar, como tantos outros, com uma oferta de indenização inadequada do seu empregador, e sem acordo prévio por escrito, caso contrário, você inicia o processo com as costas contra a parede. A empresa possui a maioria dos cartões práticos. Eles podem cortá-lo de seus colegas e podem negar o acesso ao seu e-mail e rolodex. Eles têm muito acesso aos advogados para preparar documentos de liberação e acordos de separação e podem dinamizar algum dinheiro tão necessário para atraí-lo para assinar seus acordos. Eles podem impor prazos arbitrários para você decidir se você aceitará sua oferta de despedimento (uma tática limitada um pouco pela lei federal se você tiver 40 anos ou mais). A partir da experiência anedótica, parece que a maioria esmagadora de funcionários não representados nesta situação simplesmente opta por quottake o que a empresa oferece. É o caminho da menor resistência em um momento muitas vezes emocional e difícil. Para aqueles que optam por negociar um melhor pacote de indenização com uma estratégia bem pensada e uma abordagem cuidadosamente modulada, mas proposital, pode haver grandes benefícios financeiros, emocionais e de carreira. Um advogado de confiança que entende a área pode fornecer ajuda substancial para alcançar uma resolução bem sucedida. Seja qual for a sua escolha, e qualquer que seja o seu resultado, você deve resolver, antes de concluir as negociações para o seu próximo trabalho, negociar antecipadamente o seu pacote de indemnização. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. O autor representa indivíduos que estão pensando em deixar ou que deixaram seu emprego, seja ele voluntário ou involuntário. Nessas situações, Gary Paranzino lida diretamente com o empregador e seus conselhos para melhorar os termos de separação e alivia o funcionário de ter que fazê-lo por conta própria. Saiba mais sobre nivelar o campo de jogo e obter um melhor pacote de demissão ao deixar seu empregador. Para obter informações sobre como negociar uma melhor oferta de emprego em seu próximo emprego, consulte o artigo relacionado aos autores aqui. Gary A. Paranzino. Admitiu a prática na Califórnia e Nova York Gary Paranzino praticou direito há mais de 22 anos. Serviu como Conselheiro Geral e Diretor Jurídico de duas importantes empresas de tecnologia financiadas por risco, PointCast e Ashford, onde negociou e redigiu cartas de oferta, contratos de trabalho e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários e gerenciou várias demissões em massa envolvendo reduções em Força (RIFs), eliminação de posição e problemas de fechamento de instalações. Anteriormente, ele representava empresas de Wall Street e empresas de mídia em litigios de alto perfil em Nova York. É formado pela Universidade Cornell e sua Faculdade de Direito. Hoje, em prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários que entram e sairam de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais. Visite o site da Paranzinos para obter mais informações. Disclaimer Este artigo fornece apenas informações de base gerais. Não é um substituto para obter aconselhamento profissional com base nas circunstâncias únicas de sua situação pessoal e sua legislação local aplicável. Nenhuma relação advogado-cliente é criada por um visitante lendo ou agindo sobre o conteúdo deste site. Uma relação advogado-cliente só pode ser criada com o escritório de advocacia da memy, estabelecendo um contrato escrito ou executado ou contrato de retenção. Se você está interessado, visite meu site para entrar em contato comigo para discutir potencialmente tornar-se um cliente. Como faço para obter um melhor pacote de demissão executivo Uma visão de advogados por Gary A. Paranzino Opções de ações do empregado: comparações com opções listadas A maior diferença entre as opções listadas e os ESOs é que os ESOs não são negociados. Esta é a diferença que mantém os artigos de publicação acadêmicos sobre como colocar um valor justo nesses ativos. Em outras palavras, eles não têm valor cotado, ao contrário de outras opções de negociação nas maiores bolsas mundiais. Todos os preços de referência, portanto, surgem de modelos de preços teóricos, como Black-Scholes, exceto no vencimento quando o valor é o valor do ESO no dinheiro (preço acima da greve). Vimos no capítulo anterior que isso pode levar a preços invisíveis se as opções estiverem fora do dinheiro (o preço das ações está abaixo do preço de exercício) - quando o valor é o valor do tempo puro e apenas visível com um modelo de precificação. A maioria dos detentores de ESO com pouca experiência em negociação de opções pode confundir isso com a intenção de suas opções não terem valor. Mas este é um mal-entendido infeliz, especialmente se as opções têm um pouco de valor intrínseco e tentam capturar isso com um exercício precoce ou prematuro. Ignorando o valor do tempo perdido em um exercício, você está inconscientemente sendo penny sábio e libra tolo. No início da vida do seu ESO, você terá um componente significativo do valor do tempo perdido durante o exercício, então você deve avaliar seus ESOs adequadamente antes de tomar quaisquer decisões financeiras sobre o exercício para capturar o valor intrínseco. O valor do seu ESO Sem um ponto de referência de preço de mercado, é difícil ver o valor. Uma vez que muitos ESOs são concedidos com 10 anos de vida, você não listou opções de negociação com uma quantidade igual de tempo para fazer uma comparação. As opções de equidade de LEAPS (opções de longa data listadas), têm datas de validade até dois anos, mas isso só ajudará se seus ESOs tiverem dois anos ou menos no tempo restante. Em outras palavras, há uma grande lacuna entre dois e dez anos que o deixa sem pontos de referência de preço de mercado (e esses preços de mercado podem não ser os preços de procuração de qualquer maneira). Os modelos, portanto, são necessários e seu empregador é exigido na data da concessão para especificar um preço teórico no balanço e no seu contrato de opções. Certifique-se de solicitar esta informação e como determinaram o valor do seu ESO. Ao contrário das opções listadas, além disso, o tempo de entrada de vencimento em modelos de preços teóricos pode ser encurtado ou descontado, com base em premissas determinadas pelo empregador sobre a duração esperada do emprego e o tempo esperado antes do exercício. Isso reduzirá o valor teórico de seus ESOs. Os pressupostos sobre a volatilidade podem fazer a mesma coisa se a empresa apresentar níveis mais baixos do que os níveis normais de pressupostos de volatilidade, especialmente quando combinados com o tempo reduzido para a expiração, então tenha cuidado com qual modelo você está obtendo seus valores teóricos. É uma boa idéia obter várias estimativas de outros modelos para comparar com a avaliação da sua empresa. Quanto menor o valor do tempo de expiração ou volatilidade, menor será seu valor teórico declarado. Quando a cobertura é tida em conta na equação, os pressupostos utilizados pelos empregadores podem ser completamente errôneos e se proteger pode realmente adicionar valor teórico. Qualquer hedge parcial de seus ESOs pode significar que você mantém suas opções mais longas, até mesmo a termo, de modo que a cobertura tem um benefício adicional, permitindo que você segure mais tempo, elevando assim o valor teórico. Claro, a cobertura pode permitir que você capture o valor da maior parte do tempo que normalmente é perdido pela maioria dos detentores de ESO que olham apenas o jogo final de captura de valor intrínseco. Especificações das opções listadas, listadas ou opções negociadas em bolsa. São padronizados, de modo que todos os termos são parecidos se você está negociando opções de estoque da IBM ou da Microsoft ou de outras empresas. As especificações são mais fáceis de entender. Se você possui uma opção de chamada. Por exemplo, você tem o direito de comprar 100 ações de ações a um preço específico (preço de exercício) por um período de tempo limitado (o tempo restante até a expiração dessa opção listada). Se você tiver uma opção de colocação. Dá-lhe o direito de vender 100 ações no preço de exercício até a opção de venda expirar. O tempo restante depende do mês de validade da opção. Embora os ESOs tenham direitos semelhantes às opções listadas, o direito de comprar ações não é padronizado e é explicado no contrato de opções. Não há opções reais com multiplicadores padronizados de 100, como as opções listadas. Último dia de expiração da negociação Para todas as opções de compra de ações listadas nos EUA, o último dia de negociação é a terceira sexta-feira do mês do calendário do contrato da opção. No final da negociação naquela sexta-feira, as opções não são mais negociadas e são exercidas automaticamente se forem mais de .01 no dinheiro. Se for exercido, você receberá uma posição de estoque curto (se você possuir a colocação) ou uma posição de estoque longo (se você possuir a chamada). Se você tivesse 100 ações de ações longas para começar, em vez de uma posição de ação longa de 100 ações, você agora teria 200 porque o exercício automático lhe proporcionaria partes adicionais. Se você tivesse as 100 ações e possuía uma colocação, você obteria 100 ações curtas que compensariam suas 100 ações longas, deixando-a plana. (Saiba mais sobre o processo de expiração nos Ciclos de Vencimento da Opção de Compra de Ações.) Grande parte disso é transferido para ESOs, exceto que os ESOs não são concedidos em número de opções, mas compartilha você tem o direito de comprar. Eles são concedidos com uma série de ações representadas pela concessão. Ou seja, você recebe ESOs com o direito de comprar 1.000 ações do estoque XYZ. Portanto, se você mantê-los até o vencimento (10 anos na maioria dos casos), você notificaria seu empregador para exercer seus ESOs no vencimento, mas você deve consultar seu plano de ações e contrato de opções para obter mais detalhes sobre os requisitos específicos, pois podem diferir da empresa Para a empresa. Você deve notificar sua intenção de exercer antes do vencimento se desejar adquirir 1.000 ações por muito tempo ou você perderá esse direito. Ao contrário das opções listadas, que são exercidas automaticamente se no dinheiro em mais de .01 no vencimento, os ESOs não são exercidos automaticamente. Preços de greve Uma vez que as opções listadas têm preços de exercício padronizados, negociando em incrementos de 2.50, 5 e 10, dependendo do preço da garantia subjacente (geralmente, maior preço comercial com incrementos maiores), não há confusão sobre greves. No entanto, com ESOs, uma vez que o preço de exercício geralmente é estabelecido pelo mercado, você poderia ter algum preço de exercício. Na data da concessão, a greve tipicamente seria o preço de fechamento do mercado, o que significa que não há greves padronizadas, apenas os preços ajustados aleatoriamente determinados pelo que os preços de fechamento acontecem. No entanto, a empresa pode substituir opções, como ocorreu em muitos casos de abuso, estabelecendo uma data mais favorável para a determinação da greve, como aquela que torna a greve menor do que o preço de mercado após concessão, criando assim um lucro instantâneo para os detentores . Restrições de estoque adquiridas Com as opções de chamadas listadas, quando você se exercita e obtém ações, você pode dispor assim que os mercados começarem a negociar novamente nesse estoque. No entanto, com o estoque adquirido através de um exercício de seus ESOs, você pode não conseguir vender suas ações. Mesmo que seus ESOs tenham adquirido (então agora você pode exercê-los), o estoque que você adquire pode não ser adquirido. Essa restrição impedirá que você liquida o estoque por um período de tempo que pode expô-lo ao risco da perda em sua posição de estoque e depois de ter pago imposto de renda no valor de spread de exercícios. Se você não está protegendo, então você enfrenta um duplo dilema. Quando você exerce um ESO, se houver valor intrínseco, você é tributado a taxas ordinárias sobre o que é considerado rendimento de remuneração, devido no exercício fiscal do exercício. Enquanto isso, se você está restrito a vender suas ações imediatamente, você pode perder dinheiro nesta posição e, enquanto isso resultaria em perda de capital para esse ano fiscal, você só pode aplicar até 3.000 por ano como uma baixa contra a renda. Portanto, você pode não conseguir compensar o imposto de renda ordinário decorrente do exercício durante muitos anos, devido à compensação anual limitada permitida em perdas de capital. Hedging com opções listadas, no entanto, abre algumas ótimas oportunidades para gerenciar melhor as responsabilidades tributárias antes e depois do exercício, um tópico além do escopo deste tutorial.
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